——汉滨区统计局四举措强化干部作风能力建设

今年以来，汉滨区统计局坚持以“干部作风能力提升年”为契机，立足统计职能，聚焦“四个提升”，抓实干部作风能力提升，助推统计事业高质量发展。

一、突出核心引领，提升政治能力

全局始终把政治建设放在首位，规范开展党内组织生活，全面强化思想理论武装，不断增强党员干部党性修养和政治定力。今年以来先后多次召开专题会议研究党建工作，规范组织召开党组会、支部党员大会、支部委员会、民主生活会和组织生活会。扎实开展党纪学习教育，紧紧围绕《条例》抓集中学习、专题辅导、个人自学、交流研讨，营造廉洁从政、依法统计的浓厚氛围。每月扎实开展“主题党日活动”，用好各类红色资源，组织赴高新区党群服务中心、汉滨区检察院廉政教育基地、王莽山革命遗址纪念碑等参观学习，进一步强化理想信念教育，提升政治素养。

二、营造尚学氛围，提升学习能力

积极组织干部职工参加统计系统提升领导力与执行力主题讲座、统计分析报告写作与实务讲座等专题业务培训，增加统计干部知识储备；持续开展“统计讲坛”等活动，搭建干部学习交流平台，积极推进干部统计业务能力再提升；借助学习强国、干部网络学院等平台组织学习，开展经常性监督检查，进一步提升在线学习效果。将参加国家统计执法证考试作为提升统计业务能力的重要方式，调动报考积极性，10名符合报考条件的干部全部主动报名，实现应考尽考。

三、发挥专业优势，提升调研能力

围绕全年政务信息、专业分析等任务，责任压实到岗到人，每月通报任务完成情况和平台采用情况，每季度进行综合量化评分，纳入绩效考核内容，鼓励干部主动自我加压，提升专业分析数量和质量，为汉滨经济社会高质量发展建言献策。创新实行“揭榜挂帅”机制，将撰写优质统计信息分析纳入揭榜事项，为想干事者搭平台，充分激发写作动力，提升干部深度思考分析能力。今年以来，共编印《送阅件》17期，撰写统计分析、专题报告20余篇，撰写统计信息50余篇，近半数在市级以上媒体发表，8篇被陕西省统计局网站刊登，唱响汉滨统计好声音，为区委、区政府科学决策当好参谋助手。

四、强化绩效考核，提升履职能力

深化“三亮三评三运用”绩效考核，健全考评体系，科学设置考核内容和加减分细则，将平时工作表现、专业考核结果、信息分析采用情况等进行量化评分，真正树立“凭实绩亮干部”的工作导向。每季度评选“担当作为好干部”“优秀股室”，让工作成效突出的干部脱颖而出，深化典型带动和示范引领作用，激发干事创业的内生动力。在良好风气的带动下，统计队伍活力空前增强，统计服务水平大幅提升，局年度目标责任考核连续11年获得优秀等次，在全市组织的25个专业评比中，16个专业获全市优秀等次，各项工作取得新进展、迈出新步伐。