为进一步激发和调动干部干事创业积极性、主动性和创造性，确保“三亮三评三运用”绩效考核结果亮的真实、评的客观、用的公正。4月2日下午，汉滨区统计局再次召开“三亮三评三运用”工作推进会，组织干部全体讨论修订办法和加减分细则。

会议传达学习了汉滨区深化“三个年”活动暨“三亮三评三运用”工作推进会精神，对《汉滨区“三亮三评三运用”绩效考核结果运用办法（试行）》和《汉滨区“担当作为好干部”评选表扬办法（试行）》进行了详细解读，对加减分细则存在问题和不足进行了深入分析，与会干部积极发言，形成了思想共识。

会议强调，思想要真重视，“三亮三评三运用”绩效考核在调动干部积极性、激发干部潜能等方面具有明显优势，全局上下要提升站位、优化机制、确责到岗、量绩到人、考准考实。要进一步优化完善加减分细则，既要激励大家积极工作，又要防止出现过度竞争和恶性竞争的情况发生，持续推进考核工作规范化、精细化、高效化水平，以深化“三个年”活动为抓手，以“三亮三评三运用”考核机制增动力，躬身实干，奋勇争先，全力助推汉滨经济社会高质量发展。