市统计局运用鼓励激励选拔任用科级干部

11月7日上午，市统计局召开副科级空缺职位选拔任用民主推荐测评会议，对市统计局下属副县级单位市社会经济调查中心空缺的2名副科级领导职位进行民主测评选拔推荐。

此次科级领导职务选拔是根据实际工作需要，首次充分运用鼓励激励机制，在选拔中增加年度考核结果运用权重，把近三年来局对科级及以下干部考核结果运用到本次选拔任用之中。根据2013年以来三年局内考核情况，连续三年获优秀或获得一等奖的得满分；单个年次获得优秀或一等奖的每年次得30分，获得二等奖的每年次得20分，获得三等奖的每年次得10分。考核结果运用总分100分，占综合成绩的5%。设置综合得分为民主测评占35%，领导评价占30%，组织考察占30%，考核结果运用占5%。按比例换算出综合成绩。

本次空缺的城乡收入科副科长、贸易交通科副科长2个职位，按照市委编办空缺职数审批意见和与市人社局书面沟通批复意见，根据《安康市统计局科级空缺职位选拔任用工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组审定的方式进行民主推荐选拔。经过公开报名、资格审查、公示等程序，2个空缺职位共有4名同志符合资格条件，被确定为申报选拔对象。

测评会上，全体参会人员根据4名同志政治、业务素养及实际工作情况进行了民主测评推荐，局领导班子成员通过德、能、勤、绩、廉等5方面对4名参与选拔的人员进行了测评打分。会后，通过组织谈话及与考察对象面谈等方式，形成考察报告，并按照民主测评得分、领导评价得分、组织考察得分、考核结果运用得分按照比例，换算出最终综合成绩。参与选拔的4名同志中有1名同志是2015年度考核优秀等次，在本次选拔中考核运用得分1.5分，以总成绩93.75分的高分位居第一。经局第七次党组会议研究审定，根据综合得分排序从高到低的顺序，确定了2名拟任人选，并在局内网公开。民主推荐选拔全程在局纪检组监督下进行。

鼓励激励机制的运用，极大地激发了干部职工的积极性，也为今后市统计局提升制度运用实效，促进机制落地生根，提供了遵循和指引。