市统计局运用鼓励激励选拔任用科级干部
11月7日上午,市统计局召开副科级空缺职位选拔任用民主推荐测评会议,对市统计局下属副县级单位市社会经济调查中心空缺的2名副科级领导职位进行民主测评选拔推荐。
此次科级领导职务选拔是根据实际工作需要,首次充分运用鼓励激励机制,在选拔中增加年度考核结果运用权重,把近三年来局对科级及以下干部考核结果运用到本次选拔任用之中。根据2013年以来三年局内考核情况,连续三年获优秀或获得一等奖的得满分;单个年次获得优秀或一等奖的每年次得30分,获得二等奖的每年次得20分,获得三等奖的每年次得10分。考核结果运用总分100分,占综合成绩的5%。设置综合得分为民主测评占35%,领导评价占30%,组织考察占30%,考核结果运用占5%。按比例换算出综合成绩。
本次空缺的城乡收入科副科长、贸易交通科副科长2个职位,按照市委编办空缺职数审批意见和与市人社局书面沟通批复意见,根据《安康市统计局科级空缺职位选拔任用工作实施方案》,通过民主推荐、组织考察、党组审定的方式进行民主推荐选拔。经过公开报名、资格审查、公示等程序,2个空缺职位共有4名同志符合资格条件,被确定为申报选拔对象。
测评会上,全体参会人员根据4名同志政治、业务素养及实际工作情况进行了民主测评推荐,局领导班子成员通过德、能、勤、绩、廉等5方面对4名参与选拔的人员进行了测评打分。会后,通过组织谈话及与考察对象面谈等方式,形成考察报告,并按照民主测评得分、领导评价得分、组织考察得分、考核结果运用得分按照比例,换算出最终综合成绩。参与选拔的4名同志中有1名同志是2015年度考核优秀等次,在本次选拔中考核运用得分1.5分,以总成绩93.75分的高分位居第一。经局第七次党组会议研究审定,根据综合得分排序从高到低的顺序,确定了2名拟任人选,并在局内网公开。民主推荐选拔全程在局纪检组监督下进行。
鼓励激励机制的运用,极大地激发了干部职工的积极性,也为今后市统计局提升制度运用实效,促进机制落地生根,提供了遵循和指引。