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汉阴县:从业人员持续增加 工资水平小幅上涨

2019年上半年“五上”企业工资统计分析

作者:发布时间:2019-07-24 09:48阅读数:
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今年以来,汉阴县以脱贫攻坚为统揽,强化就业技能培训,发展培育示范企业,创建扶贫路上就业主平台,为实现就业提供强力支持和保障。上半年“五上”企业从业人员持续增加,工资水平小幅上涨。

一、从业人员及工资特点

(一)从业人员继续增加。6月末,汉阴县“五上”企业从业人员16014人,与上年同期相比增加1401人,增长9.6%,增幅与一季度基本持平。

1、私营企业从业人员增速高于非私营企业。二季度末,汉阴县“五上”私营企业从业人员11257人,与上年同期相比增加1121人,增长11.1%;“五上”非私营企业从业人员4757人,与上年同期相比增加280人,增长6.3%,私营企业从业人员增速高于非私营企业。

2、从业人员主要集中在三大传统行业。在“五上”企业分布的十一个大行业中,制造业从业人员达到9471人,占全部“五上”企业从业人员的59.1%;批发零售业从业人员1976人,占全部“五上”企业从业人员的12.3%;建筑业从业人员1740人,占全部“五上”企业从业人员的10.9%。三大行业从业人员共计13187人,占全部“五上”企业从业人员的82.3%,而另八大行业仅占“五上”企业从业人员的17.7%

3、卫生和社会工作从业人员增长最快。“五上”企业分布的十一大行业中,卫生和社会工作行业增长最快,从业人员266人,与上年同期相比增加147人,增长123.5%;其次是教育行业,从业人员445人,与上年同期相比增加92人,增长26.1%;增长速度排在第三、第四的是租赁商务服务业和建筑业,分别增长21.3%18.5%

(二)工资总额较快增长。1-6月,汉阴县“五上”企业从业人员工资总额累计为28686.6万元,与上年同期相比增加3614.2万元,增长14.4%

1、私营企业工资总额增速略高于非私营企业。一至二季度,汉阴县“五上”私营企业从业人员工资总额20620.0万元,与上年同期相比增加2670.2万元,增长14.9%;“五上”非私营企业从业人员工资总额8066.6万元,与上年同期相比增加944.0万元,增长13.3%

2、三个行业工资总额占比大。在“五上”企业分布的十一个大行业中,制造业从业人员工资总额达到17948.3万元,占全部“五上”企业从业人员工资总额的62.6%;建筑业从业人员工资总额2961.6万元,占全部“五上”企业从业人员工资总额的10.3%;批发和零售业从业人员工资总额2913.6万元,占全部“五上”企业从业人员工资总额的10.2%。三大行业从业人员工资总额累计23823.5万元,占全部“五上”企业从业人员工资总额的83.0%,而另八大行业仅占“五上”企业从业人员工资总额的17.0%

3、卫生和社会工作从员人员工资总额增速居首。“五上”企业分布的十一大行业中,卫生和社会工作行业增长居首,从业人员工资总额535.6万元,同比增长132.4%;其次是教育行业,从业人员工资总额951.8万元,同比增长35.8%;增长速度排在第三、第四的是建筑业、房地产业,分别增长29.0%25.2%

(三)工资水平小幅上涨。2019年上半年“五上”企业从业人员平均工资18342元,与上年同期相比增加777元,增长4.4%

1、私营企业从业人员平均工资高于“五上”企业工资水平。1-6月非私营企业从业人员平均工资17255元,同比增长7.1%;私营企业从业人员平均工资18805元,同比增长3.2%。私营企业从业人员平均工资高出“五上”企业平均工资463元,但增长速度略低于“五上”企业平均工资增速。

2、教育行业平均工资最高。上半年教育行业平均工资21058元,同比增长4.3%;其次较高的是卫生和社会工作行业,平均工资20211元,同比增长4.3%,平均工资排在第三位的是制造业19490元,同比下降0.2%。制造业平均工资略有下降是因为新增企业规模较小工资较低拉低了行业工资水平。

3、房地产业平均工资增速靠前。上半年房地产业平均工资17413元,同比增长24.3%;其次是文化体育娱乐业平均工资16081元,同比增长23.1%;增速排在第三位的是批发零售业平均工资14965元,同比增长13.7%

(四)“五上”企业队伍壮大。二季度,汉阴县“五上”企业224家,与上年同期相比增加19家,增长9.3%,其中非私营企业73家,与上年同期相比增加3家,私营企业151家,与上年同期相比增加16家。“五上”企业主要分布在制造业,批发和零售业,分别达到88家、66家。

二、存在问题

(一)传统行业从业人数所占比重过大。汉阴县“五上”企业从业人员主要集中在制造业、批发零售业、建筑业,三大行业占从业人员总数的82.3%

(二)新增企业规模较小,对从业人员及工资总额增长的支撑作用不足。20187月以来增加38家企业,从业人员共计1835人,平均48人,而新增企业中从业人员100人以上的企业只有3家。

(三)行业间工资差距扩大。一季度最高行业工资水平是最低行业工资水平的1.4倍,二季度最高行业工资水平是最低行业工资水平的1.6倍,差距扩大。

三、对策建议

(一)加强发展培育新兴企业。大力发展节能环保、电子商务、现代物流、旅游休闲、文化体育等生产性服务业和生活性服务业,打造新的经济增长点,提高服务业就业比重。培育新兴产业和先进制造业,提高劳动密集型产业附加值市场就业潜力。

(二)不断壮大企业规模,促进中小企业快速发展。加大对中小企业的培植力度,使中小企业尽早上规模,并努力将有潜力的骨干企业培育成大型企业,不断形成新的增长点,创造更多的就业岗位。积极鼓励和支持劳动者自主创业和自谋职业,推进各种形式的灵活就业。

(三)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式,适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。对低收入行业要确保最低工资发放标准,完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系,拓宽职工收入渠道,保证职工工资随着企业经济效益的提升而提高。最大限度地缩小工资差距,缓解行业收入差距造成的矛盾,保持社会稳定。

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